汤姆之家早教老师招聘信息模板
如果您是在招聘网站上看到信息,通常会包含以下内容，您可以参考这个模板来理解招聘方的需求。
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【招聘岗位】 汤姆之家早教老师 / 英文启蒙老师
【工作地点】 [请填写具体城市、区域和门店地址]
【岗位职责】
- 教学实施： 根据汤姆家斯的课程体系和教学标准，独立或协助主教老师完成高质量的英文启蒙课程，确保教学效果。
- 课堂管理： 营造积极、有趣、安全的课堂氛围，有效管理课堂秩序，激发幼儿的学习兴趣和参与度。
- 家校沟通： 定期与家长进行有效沟通，反馈孩子的学习情况、课堂表现，并提供专业的家庭育儿建议，维护良好的家校关系。
- 环境创设： 协助布置和维护教室环境，准备教学所需教具、材料，确保教学活动顺利进行。
- 个人成长： 积极参加公司组织的各项培训、教研活动，不断提升自身的教学技能和专业知识。
- 团队协作： 与其他同事保持良好沟通与协作，共同完成校区安排的各项活动和任务。
【任职要求】
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- 学历背景： 大专及以上学历，学前教育、英语、教育相关专业优先。
- 语言能力：
- 英语口语流利，发音标准，具备良好的听说读写能力。
- 英语专业四级（TEM-4）或同等及以上水平者优先，有雅思、托福成绩者更佳。
- 经验要求：
- 有0-6岁幼儿教学经验者优先，尤其是英语启蒙或早教行业经验。
- 无经验但优秀应届生（英语专业、幼师专业）也可考虑，公司将提供系统岗前培训。
- 个人素质：
- 热爱孩子，有爱心、耐心和责任心，对教育事业充满热情。
- 性格活泼开朗,富有亲和力和感染力，能和孩子打成一片。
- 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神。
- 形象气质佳,举止得体，有较强的学习能力。
- 资格证书： 持有教师资格证、保育员证等相关证书者优先。
【薪酬福利】
- 薪资构成： 底薪 + 课时费 + 绩效奖金 + 年终奖金。
- 薪资范围： [5000 - 8000元/月] (具体根据城市、个人能力和经验面议)。
- 福利保障：
- 法定福利： 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。
- 带薪假期： 享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。
- 培训发展： 提供完善的岗前培训、在职技能培训、晋升通道。
- 团队活动： 定期组织团建、聚餐、旅游、节日派对等。
- 其他福利： 员工子女课程优惠、生日福利、节日礼品、定期体检等。
【应聘流程】
简历投递 → 简历筛选 → 初试（试讲+面谈） → 复试（综合面试） → 背景调查 → Offer发放 → 入职
如何准备应聘（给求职者的建议）
如果您是应聘者,可以从以下几个方面进行准备，大大增加您的成功率。
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深入了解“汤姆之家”
- 品牌定位： 汤姆之家通常主打“浸入式”英文环境，结合了故事、歌曲、游戏等多种形式，了解其教学理念（如“玩中学”、“在快乐中学习”）和课程特色。
- 核心课程： 了解他们主要教授的课程类型，例如是否针对特定年龄段（如2-6岁），课程名称是什么，教学目标是什么，可以去他们的官网、公众号或小红书等平台查看。
- 企业文化： 感受一下品牌的风格，是活泼可爱型，还是严谨学术型？这有助于你在面试时展现更匹配的个人风格。
针对性地准备简历
- 突出亮点： 在简历中，将与岗位要求高度匹配的内容放在前面。
- 英语能力： 明确写出你的英语等级（CET-6, TEM-8, IELTS/TOEFL分数）、是否有海外经历、口语是否流利等。
- 相关经验： 即使是兼职、实习或志愿者经历，只要是与孩子、教学、活动组织相关的，都要写清楚。“曾在XX幼儿园担任助教，负责XX活动，锻炼了课堂管理能力。”
- 个人特质： 用具体的例子证明你有爱心、有耐心。“连续三年担任XX社区儿童夏令营志愿者，负责照顾10名5-7岁儿童，获得家长一致好评。”
- 格式简洁： 简历最好控制在一页内，排版清晰，无错别字。
精心准备面试
面试通常分为试讲和面谈两部分，这是最关键的环节。
A. 试讲环节
- 准备一个5-10分钟的幼儿英文教学片段，内容要简单、有趣、互动性强。
- 一首简单的英文儿歌（如 "Head, Shoulders, Knees and Toes"）。
- 一个颜色或形状主题（如 "Red, Yellow, Blue"）。
- 一个简短的动物故事（如 "Brown Bear, Brown Bear, What Do You See?"）。
- 准备教具： 制作色彩鲜艳、有吸引力的卡片、手偶或实物道具，教具是加分项！
- 模拟演练：
- 对象： 不要对着空气讲，想象你的学生是3-5岁的孩子，你的语言、表情、动作都要为他们设计。
- 互动： 设计提问、游戏、让小朋友模仿等环节，展示你如何调动课堂气氛。
- 指令： 使用简单、清晰的英文指令，配合丰富的肢体语言（TPR教学法 - Total Physical Response）。
- 时间控制： 严格把控时间，确保在规定内完成教学流程。
B. 面谈环节
- 常见问题准备：
- 自我介绍： 突出与岗位匹配的优势，而非流水账。
- “你为什么想成为一名早教老师？” / “你为什么选择汤姆之家？”：考察你的求职动机和对品牌的热情，回答要真诚，结合你对早教的理解和对汤姆之家的了解。
- “你如何看待与家长的沟通？”：考察你的沟通能力和服务意识，可以举例说明你会如何主动、专业地与家长沟通。
- “如果孩子在课堂上哭闹或不听指令，你会怎么办？”：考察你的应变能力和教育智慧，回答时要体现耐心、理解，并给出具体的解决方法（如安抚、转移注意力、建立规则等）。
- “你的职业规划是什么？”：展示你的上进心和稳定性，表明你希望在早教领域长期发展。
- 准备向面试官提问：
- “请问新老师入职后会有哪些培训？”
- “校区对老师的晋升机制是怎样的？”
- “团队目前的氛围如何？”
- 这表明你对这个职位有长远的考虑,而不仅仅是找一份工作。
展现最佳状态
- 着装： 穿着得体、亲和，可以选择浅色系、舒适的服装，避免过于暴露或花哨。
- 守时： 提前到达面试地点，熟悉环境，调整心态。
- 仪态： 保持微笑，眼神交流，坐姿端正，展现自信、阳光、有活力的形象。
祝您应聘顺利,成功加入汤姆之家，成为一名优秀的早教老师！
