早教中心劳动合同书
合同编号： [YYYYMMDD-XXX]
甲方（用人单位）： [XX早教中心有限公司]
法定代表人/负责人： [姓名]
统一社会信用代码： [XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
注册地址： [XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦X层]
实际经营地址： [同上或填写不同地址]
联系电话： [XXX-XXXXXXXX]
乙方（劳动者）：
姓名： [员工姓名]
性别： [男/女]
居民身份证号码： [XXXXXXXXXXXXXXXXXX]
户籍地址： [XX省XX市XX区/县XX街道]
现居住地址： [XX省XX市XX区/县XX街道] （与甲方通讯地址一致）
联系电话： [员工手机号码]
紧急联系人及电话： [姓名] - [电话]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条 合同期限
- 本合同为 [固定期限/无固定期限] 劳动合同。
- 合同期限自
[YYYY]年[MM]月[DD]日起至[YYYY]年[MM]月[DD]日止。（若为无固定期限，填写“本合同自生效之日起”） - 试用期为
[X]个月，自[YYYY]年[MM]月[DD]日起至[YYYY]年[MM]月[DD]日止，试用期包含在合同期限内，若试用期满，乙方不符合录用条件,甲方有权解除本合同。
第二条 工作内容与工作地点
- 工作岗位： 乙方同意根据甲方工作需要，担任 [主班教师/配班教师/课程顾问/市场专员/行政人事/中心经理] 岗位。
- 工作职责：
- （教师岗示例）：负责婴幼儿早期教育课程的教授与研发；创设安全、温馨、富有启发性的教学环境；观察记录幼儿发展情况，与家长进行有效沟通；参与园所教研活动及教师培训；维护教具、教学区的整洁与安全。
- （非教师岗示例）：负责[具体工作内容，如：市场推广活动策划与执行、客户咨询与报名、日常行政事务处理、员工招聘与培训等]。
- 甲方有权根据经营需要和乙方的能力，在与乙方协商后,合理调整乙方的工作岗位和工作职责。
- 工作地点： 乙方的工作地点为甲方的
[XX]分中心/校区。 - 工作安排： 甲方因工作需要，有权在保障乙方身体健康的前提下，对乙方的工作班次、上课时间进行调整，包括但不限于工作日、周末及法定节假日的排班。
第三条 工作时间与休息休假
- 工时制度： 甲方实行 [标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。
- （标准工时制）：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，因早教行业特性，乙方的工作时间将根据课程安排灵活分配,平均每周工作时间不超过法定标准。
- （综合计算工时制/不定时工时制）：需经劳动行政部门批准,具体安排由甲方根据业务需要决定。
- 休息休假：
- 乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假等假期。
- 甲方根据国家规定及公司制度，为乙方提供带薪年休假,具体休假安排由甲乙双方协商确定。
第四条 劳动报酬
- 薪酬结构： 乙方工资由 [基本工资 + 岗位工资 + 课时费/绩效奖金 + 各类津贴补贴] 构成。
- 工资标准：
- 乙方试用期内月工资为人民币
[XXXX]元（税前）。 - 乙方试用期满后，月基本工资为人民币
[XXXX]元，岗位工资为人民币[XXXX]元，课时费/绩效奖金根据甲方制定的《薪酬与绩效考核管理办法》另行计算。 - 甲方可以根据乙方的工作表现、岗位变动及公司经营状况,依法调整乙方的薪酬标准。
- 乙方试用期内月工资为人民币
- 支付方式与时间： 甲方于每月
[XX]日前，以银行转账形式支付乙方上一自然月的工资，如遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。 - 其他： 甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税及社会保险个人应缴部分。
第五条 社会保险与福利
- 社会保险： 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）,乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。
- 住房公积金： 甲方根据地方政策规定,为乙方缴存住房公积金。
- 公司福利： 乙方享有甲方提供的以下福利（根据公司实际情况选择）：
- 员工子女在中心就读的课程优惠；
- 定期团建活动、节日福利、生日福利；
- 带薪年假、带薪病假；
- 专业的岗前及在职培训机会。
第六条 劳动纪律与规章制度
- 甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《教学管理规范》、《安全守则》、《薪酬与绩效考核管理办法》）作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
- 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理、教育和工作安排。
- 乙方应恪守职业道德，爱岗敬业，爱护甲方财物,保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 乙方在教学中应确保婴幼儿的安全，严格遵守安全操作规程，如因个人失职造成安全事故,乙方需承担相应责任。
第七条 保密与知识产权
- 保密义务： 乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密，商业秘密包括但不限于：课程体系、教学方案、教案、教材、教具、客户信息（包括学员及家长信息）、财务数据、经营策略、技术信息、管理信息等。
- 知识产权： 乙方在履行本职工作过程中或主要利用甲方资源所产生的课程设计、教案、课件、教学方法等智力成果，其知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用、转让或许可给第三方。
第八条 竞业限制与脱密期
- 竞业限制： 对于 [核心管理人员、高级技术人员、核心课程研发人员] 等关键岗位的乙方，经双方协商一致,可在本合同中约定竞业限制条款。
- 竞业限制期限： 竞业限制期限为
[X]个月,自劳动合同解除或终止之日起计算。 - 竞业限制范围： 乙方不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
- 经济补偿： 在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，标准为乙方离职前十二个月平均工资的
[XX]%，即每月人民币[XXXX]元,补偿金在乙方离职后按月支付。 - 脱密期： 对于涉密岗位，乙方提出解除劳动合同的，应提前
[X]个月书面通知甲方，以便甲方采取脱密措施，在此期间,甲方有权调整乙方的工作岗位。
第九条 合同的变更、解除、终止与续订
- 本合同的变更、解除、终止与续订，均应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
- 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且无需支付经济补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反甲方的规章制度的（如：体罚或变相体罚幼儿、泄露家长信息、无故旷工等）；
- 严重失职，营私舞弊,给甲方造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出,拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 合同解除或终止时，乙方应按照甲方规定办理工作交接，归还所有甲方财物（包括但不限于工牌、门禁卡、教学资料、设备等）,并配合甲方办理相关手续。
第十条 劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向 [XX市XX区] 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十一条 其他事项
- 本合同未尽事宜，或与国家、地方有关规定相悖的,按有关规定执行。
- 本合同附件（如《员工手册》、《岗位职责说明书》、《薪酬制度》等）是本合同不可分割的组成部分。
- 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效,两份合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人/授权代表（签字）：
签订日期： YYYY 年 MM 月 DD 日
乙方（签字）：
签订日期： YYYY 年 MM 月 DD 日
使用说明与注意事项
- 【】中的内容：均为需要您根据公司实际情况填写的占位符,请务必替换。
- 工时制度：对于早教机构的教师和课程顾问，通常采用“标准工时制”，但实际工作时间不规律（如周末、晚上上课），合同中应明确这一点，以避免日后纠纷，如需实行“综合计算工时制”,必须提前向当地劳动行政部门申请批准。
- 薪酬结构：课时费/绩效奖金的计算方式应尽可能明确，最好在公司内部制度中详细规定,并作为合同附件。
- 保密与竞业限制：
- 保密是所有员工的法定义务,无需额外支付费用。
- 竞业限制是约定条款，仅适用于特定人群，且必须支付经济补偿金才能生效，如果约定了竞业限制，但未支付补偿金,该条款可能被认定为无效。
- 规章制度：确保公司的《员工手册》等规章制度内容合法，并已向乙方公示（如签收确认）,这是日后处理违纪员工的重要依据。
- 法律咨询：本范本为通用模板，仅供参考，由于各地政策可能存在差异，建议在正式使用前，咨询专业劳动法律师,以确保合同的合法性和可执行性。
