广州早教销售招聘有何要求与待遇？

核心信息概览

早教销售，通常被称为“课程顾问”或“销售顾问”，是早教中心的核心岗位，主要负责向潜在客户（主要是0-6岁婴幼儿的家长）介绍早教课程，解答疑问，最终促成课程销售,并为续课和转介绍服务。

主要工作职责

1. 客户接待与咨询： 在中心热情接待到访及来电家长，了解其孩子的年龄、性格特点及家庭需求。
2. 课程介绍与体验： 向家长全面、专业地介绍早教中心的课程体系、教学理念、师资力量和设施优势,并引导家长带孩子进行免费的体验课。
3. 需求分析与方案制定： 根据孩子的具体情况和家长的教育理念,为其推荐最合适的课程套餐和学习计划。
4. 销售谈判与签约： 进行专业的价格谈判，解答家长疑虑，最终达成课程销售,完成签约和收款流程。
5. 客户关系维护： 定期与已报名家长进行沟通，跟进孩子的学习进度，处理客户投诉，维护良好的客户关系,提高续课率和转介绍率。
6. 市场活动支持： 协助中心进行市场推广活动，如亲子活动、社区推广等,收集潜在客户线索。
7. 数据管理： 负责客户信息的录入、更新与管理,确保客户资料的准确性。

任职要求

1. 学历与经验：
   • 大专及以上学历，有销售、客服、教育行业（尤其是早教、幼教、培训行业）经验者优先。
   • 优秀应届生（尤其是学前教育、心理学、市场营销等相关专业）也可考虑,公司会提供完善的培训。
2. 能力素质：
   • 沟通表达能力强： 善于与人交流，亲和力强，能清晰、有条理地表达观点。
   • 销售意识与抗压能力： 具备强烈的成就动机和目标感,能承受一定的工作压力和销售指标。
   • 亲和力与爱心： 热爱孩子，喜欢与孩子互动，有耐心、有责任心,能快速获得家长和孩子的信任。
   • 学习能力与形象气质： 积极主动，乐于学习新知识；形象良好，举止得体,有活力。
3. 其他：
   • 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PPT）。
   • 具备基本的英语沟通能力者（尤其是国际早教品牌）为加分项。

薪资福利待遇

早教销售的薪资结构通常为“底薪 + 高额提成 + 奖金”，在广州,整体待遇非常有竞争力。

• 薪资构成：

  • 底薪： 通常在 4,000 - 7,000元/月 之间,根据经验和能力而定。
  • 提成： 这是收入的主要来源，通常为课程销售额的 3% - 8% 不等,能力强者月薪过万非常普遍。
  • 奖金： 包括全勤奖、业绩达标奖、季度/年度奖金等。
  • 综合月薪： 新人通常在 6,000 - 10,000元，资深顾问或销售主管可达 15,000 - 30,000元+。

• 福利待遇：

  • 法定福利： 购买五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。
  • 带薪假期： 享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。
  • 培训发展： 提供完善的岗前培训、在职技能提升培训、职业发展通道（顾问 -> 资深顾问 -> 销售主管/中心经理）。
  • 员工福利：
    • 员工子女福利： 员工子女可享受免费或大幅优惠的早教课程。
    • 节日福利： 如节日礼品、过节费、团队聚餐等。
    • 团建活动： 定期组织员工旅游、拓展活动等。
    • 内部购课优惠： 为员工自己或亲友提供课程购买优惠。
  • 工作环境： 充满童趣、温馨舒适的工作环境,每天和可爱的孩子们在一起。

热门招聘平台

您可以在以下主流招聘平台搜索相关职位：

1. 综合招聘平台：

   • BOSS直聘： 目前最主流的招聘App，沟通直接，效率高，搜索关键词：“广州 早教销售”、“广州 课程顾问”、“广州 早教顾问”。
   • 智联招聘： 老牌招聘网站，企业发布信息多,覆盖面广。
   • 前程无忧： 与智联类似,也是大型综合招聘平台。

2. 垂直/新兴平台：

   • 猎聘： 更偏向于中高端职位,但也有很多知名早教品牌在此发布招聘信息。
   • 拉勾网： 侧重互联网和新媒体行业,但很多早教机构也在此招聘。
   • 小红书/抖音： 近年来，很多企业开始在这些社交平台发布招聘信息，形式更活泼,可以直接私信联系。

搜索关键词建议

为了获得更精准的搜索结果,建议使用以下关键词组合：

• 核心词： 早教销售、课程顾问、早教顾问
• 地点词： 广州、天河、番禺、海珠、白云、越秀 (可加上具体区域)
• 品牌词（如果目标明确）： 金宝贝、美吉姆、悦宝园、NYC纽约国际儿童俱乐部、七田真 等。
• 组合示例：
  • 广州 早教销售
  • 天河 课程顾问
  • 金宝贝 课程顾问 招聘
  • 番禺 早教顾问 无经验

面试准备小贴士

1. 了解公司： 面试前，务必去了解该早教品牌（如课程特色、教学理念、品牌历史）,在面试中能表现出你的诚意。
2. 准备案例： 思考一个你成功说服别人的经历（可以不是销售），准备好如何用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来讲述。
3. 展现热情： 表达你对孩子和早教事业的热爱,让面试官感受到你的亲和力和正能量。
4. 明确动机： 清晰地说明你为什么选择做早教销售，而不是其他销售,这能体现你对行业的理解。
5. 提问环节： 准备1-2个有深度的问题，“请问新员工入职后会有哪些培训？”“团队目前的业绩情况如何？”这能展现你的上进心。

祝您求职顺利,早日找到理想的工作！