【XX教育机构】诚聘：早教咨询主管 (Education Consultant Supervisor)
公司简介： [此处填写您的机构简介，XX教育是一家专注于0-6岁儿童早期发展与潜能开发的国际/国内知名早教品牌，我们引进了国际先进的早教理念与课程体系，致力于为千万家庭提供科学、专业、充满爱的育儿指导，我们拥有一支充满激情、富有创造力的专业团队，现因业务发展需要，诚邀有梦想、有能力的您加入，共同为中国孩子的美好未来贡献力量！]
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职位亮点：
- 行业前景： 站在朝阳行业前沿,见证并参与中国早期教育的蓬勃发展。
- 高薪回报： 提供极具竞争力的薪酬待遇（底薪 + 高额提成 + 绩效奖金 + 年终奖金）。
- 职业发展： 清晰的晋升通道，从主管到区域经理、运营总监的广阔发展空间。
- 专业培训： 完善的岗前培训和在职提升体系,助您成为早教行业专家。
- 团队氛围： 年轻、活力、互助的团队文化,让工作充满乐趣与成就感。
岗位职责:
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团队管理与领导:
- 全面负责早教咨询团队的日常管理工作，包括招聘、培训、排班、绩效评估及团队建设。
- 设定团队及个人销售目标,带领团队完成既定的招生指标和业绩任务。
- 激励团队成员，营造积极向上、高效协作的工作氛围,提升团队凝聚力和战斗力。
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销售与业绩达成:
- 制定并执行有效的市场推广和招生策略,拓展新的客户资源渠道。
- 指导团队成员进行专业的课程咨询、客户邀约、体验课安排及转化工作。
- 处理复杂的客户咨询和投诉，维护良好的客户关系,提高客户满意度和续费率。
- 定期分析销售数据，总结销售经验，优化销售流程,持续提升团队业绩。
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市场与活动策划:
（图片来源网络，侵删）- 策划并组织各类市场推广活动（如：亲子活动、社区讲座、体验课等）,提升品牌知名度和到店率。
- 维护与周边社区、幼儿园、商场等机构的良好合作关系,拓展合作渠道。
- 收集市场动态和竞争对手信息,为机构的市场策略提供建议。
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专业能力提升:
- 深入理解机构的教育理念、课程体系及各年龄段儿童发展特点,确保咨询的专业性。
- 定期组织内部培训，提升团队成员的育儿知识、销售技巧和沟通能力。
- 保持对早教行业新趋势、新方法的关注,并将前沿知识应用于实际工作中。
任职要求:
- 学历与专业： 大专及以上学历，市场营销、学前教育、心理学等相关专业优先。
- 经验要求：
- 至少3年以上早教行业销售或咨询工作经验。
- 至少1年以上团队管理经验,有成功带领团队完成业绩目标的案例。
- 熟悉早教行业市场状况,具备丰富的客户资源和渠道者优先。
- 能力素质：
- 卓越的销售能力： 具备出色的销售技巧、谈判能力和客户转化能力。
- 优秀的领导力： 善于激励、培养团队成员,能够打造高绩效团队。
- 出色的沟通协调能力： 具备优秀的口头与书面表达能力，善于与不同人群（家长、员工、合作伙伴）沟通。
- 强烈的目标感和抗压能力： 结果导向，能在压力下保持积极心态,高效完成任务。
- 热爱早教事业： 真心热爱孩子，认同机构的教育理念,有高度的责任心和亲和力。
- 熟练使用办公软件： 熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公软件。
我们为您提供:
- 薪酬福利：
- 极具竞争力的薪资： 8000 - 15000元/月 (底薪 + 高额业绩提成 + 绩效奖金 + 年终奖金)
- 完善的福利保障： 五险一金 + 带薪年假 + 法定节假日 + 节日福利 + 生日惊喜。
- 丰富的团队活动： 定期团建、下午茶、部门聚餐等。
- 职业发展：
- 清晰的晋升路径（咨询主管 -> 区域经理 -> 运营总监）。
- 内部转岗机会，可向市场、教学、培训等方向发展。
- 专业支持：
- 完善的岗前培训和在职专业技能培训。
- 参加行业峰会、专家讲座等学习机会。
- 工作环境：
- 舒适、明亮、充满童趣的办公环境。
- 与一群有爱、有活力、专业的同事共同奋斗。
如何申请:
如果您对这个职位充满热情，并相信自己能胜任，请将您的个人简历发送至我们的招聘邮箱：[hr@xxeducation.com]
- 邮件主题请注明： “应聘早教咨询主管 - [您的姓名] - [信息来源，如：XX招聘网]”
- 我们将对所有申请者的信息进行严格保密，并在收到简历后尽快筛选,合则约见面试。
XX教育机构期待您的加入，与我们一起，用爱与专业点亮孩子的未来！
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