南京早教中心招聘咨询，薪资多少？

早教中心咨询顾问是做什么的？

这个岗位的核心是招生，但远不止是销售，它更偏向于教育顾问，需要将专业的早教理念与课程服务相结合，帮助家长解决育儿困惑。

核心工作职责:

1. 咨询接待与沟通:

   • 接待来访家长和孩子,进行参观讲解，介绍中心的环境、教学理念和课程体系。
   • 通过电话、微信、网络平台等方式，与潜在客户进行有效沟通，邀约到访体验。
   • 耐心、专业地解答家长关于早教课程、育儿知识、师资力量、收费标准等各方面的问题。

2. 需求分析与课程推荐:

   • 评估孩子的月龄、性格特点、发展状况以及家庭的教育需求和期望。
   • 根据评估结果,向家长推荐最适合的早教课程和成长方案。
   • 向家长清晰、生动地介绍课程内容、教学目标和益处。

3. 课程体验与转化:

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 组织和安排家长带孩子参加免费或付费的体验课。
   • 在体验课中,展现专业性和亲和力，引导家长感受课程效果。
   • 体验课后,进行一对一的沟通，解答疑问，最终促成课程报名。

4. 客户关系维护:

   • 负责已报名学员的日常维护,定期与家长沟通孩子的学习进展和成长变化。
   • 处理客户投诉和突发问题,提升客户满意度和续费率。
   • 组织和策划会员活动,增强家长与中心的粘性。

5. 数据管理与市场推广:

   • 准确记录客户信息、跟进情况和销售数据。
   • 协助中心进行市场推广活动,如社区活动、线上宣传等，获取潜在客户线索。

任职要求是什么？

不同的早教品牌（如金宝贝、美吉姆、悦宝园等）和不同规模的中心，要求会有差异，但大体如下：

基本要求:

• 学历: 大专及以上学历，专业不限，学前教育、心理学、市场营销、销售等相关专业优先。
• 经验:
  • 应届生或1年以内工作经验：欢迎有热情、有潜力的优秀毕业生。
  • 1-3年工作经验：有销售、客服、教育行业（尤其是早教、幼儿园、培训机构）咨询或相关经验者优先。
• 年龄: 通常在20-35岁之间，形象气质佳，有亲和力。

核心能力要求:

1. 沟通表达能力: 口齿清晰，表达流利，善于倾听，能快速理解家长需求。
2. 亲和力与耐心: 喜欢孩子，对孩子有爱心和耐心，能与家长建立信任关系。
3. 学习能力与抗压能力: 愿意主动学习早教专业知识和育儿理念，能接受销售业绩指标，具备良好的心态和抗压能力。
4. 目标感与销售意识: 具备强烈的目标感和结果导向，有销售意识和成交意愿。
5. 形象与气质: 穿着得体，举止大方，有良好的精神面貌。

薪资福利怎么样？

这是求职者最关心的问题之一,早教顾问的薪资结构通常是“底薪 + 高提成 + 奖金”。

薪资构成:

• 底薪: 南京地区，有经验的顾问底薪一般在 4,000 - 6,500元/月，应届生或新手底薪会稍低一些，约 3,500 - 5,000元/月。
• 提成: 这是收入的主要来源，提成方式多样，可能是按报名总金额的百分比（通常在3%-8%之间），或者按报名人数阶梯式提成。能力强、业绩好的顾问，月薪过万非常普遍，顶尖顾问可以达到2万元以上。
• 奖金: 季度奖金、年度奖金、续费奖、开单奖等。

福利待遇:

• 法定福利: 签订劳动合同，缴纳五险一金。
• 带薪假期: 享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等。
• 培训机会: 提供系统化的岗前培训（品牌文化、课程知识、销售技巧）和在职的持续专业发展培训。
• 员工福利:
  • 员工子女优惠: 子女在中心就读享受非常大的折扣或免费。
  • 节日福利: 节日礼品、过节费。
  • 团建活动: 定期组织团队建设活动，如聚餐、旅游、拓展等。
  • 生日福利: 生日蛋糕、假期或礼物。
  • 内部购课优惠: 员工自己购买课程有专属折扣。

如何找到招聘信息？

您可以通过以下渠道寻找南京早教中心的招聘信息：

1. 主流招聘APP:

   • BOSS直聘: 信息更新快，可以直接和HR或老板沟通，效率高。
   • 智联招聘 / 前程无忧: 传统招聘网站，信息全面，覆盖大品牌和中小型中心。
   • 猎聘: 更偏向中高端职位，但也有一些知名早教品牌在此发布。

2. 地图与生活服务平台:

   • 大众点评 / 美团: 搜索“南京早教中心”，很多中心会在店铺页面留下招聘信息，或者直接打电话到中心前台询问。

3. 社交媒体:

   • 小红书 / 抖音: 搜索“南京招聘”、“南京早教招聘”等关键词，很多HR或招聘方会直接发布招聘信息。
   • 微信: 关注“南京招聘”类公众号，或直接在微信里搜索相关招聘信息。

4. 直接上门:

   如果您对某个早教品牌特别感兴趣,可以直接带着简历到中心，咨询前台是否有招聘需求，这能展现您的诚意和积极性。

南京主要的早教品牌（可作为关键词搜索）:

• 国际品牌：金宝贝、美吉姆、悦宝园、Kindroo (亲亲袋鼠) 等。
• 国内品牌：东方爱婴、红黄蓝、金宝贝、七田真 等。
• 本地特色品牌：南京也有一些本土的优秀早教机构。

面试准备建议

1. 了解公司和品牌:

   • 面试前,务必去面试中心的官网、公众号、大众点评等平台，详细了解其品牌历史、教育理念、课程特色和口碑。
   • 最好能亲自去体验一次,感受中心的环境、氛围和老师的状态。

2. 准备自我介绍:

   • 突出与岗位相关的优势,如“我喜欢和孩子打交道”、“我具备良好的沟通和说服能力”、“我对早教行业充满热情”等。
   • 可以准备一个简短的、有吸引力的自我介绍（1-2分钟）。

3. 预设面试问题:

   • 常见问题:
     • “你为什么想做早教顾问，而不是普通的销售？” (考察你对行业的理解)
     • “你如何看待早教的意义？” (考察你的教育理念)
     • “如果一位家长对课程价格很犹豫，你会如何沟通？” (考察销售技巧和应变能力)
     • “如果孩子在你哭闹，你会怎么办？” (考察亲和力和处理突发状况的能力)
     • “你的职业规划是什么？” (考察稳定性和上进心)
   • 准备向面试官提问:
     • “请问这个岗位的团队构成是怎样的？”
     • “新员工入职后会有哪些培训？”
     • “中心的业绩压力和提成结构是怎样的？”
     • “您认为这个岗位最成功的特质是什么？”

4. 展现积极形象:

   • 着装得体、大方，保持微笑和自信。
   • 主动与面试官进行眼神交流。
   • 表达出你对孩子的喜爱和对这份工作的热情。

希望这份详细的指南能对您有所帮助！祝您在南京的求职之路一切顺利，早日找到心仪的工作！